首先要說的是尋找一些專業(yè)以及可靠的外包方面的公司，通過目前的一個季度的一些合作，評估全面的效果，在進行簽訂長期的合同，對競價的人員方面的整合一個素質(zhì)做一些比較簡單的了解，競價的時間，對于自身企業(yè)的產(chǎn)品以及網(wǎng)絡推廣方面的理解，對于現(xiàn)在網(wǎng)站競價的著陸頁進行分析以及制作設計，對于現(xiàn)在數(shù)據(jù)方面統(tǒng)計的要求以及分析，執(zhí)行力是否可以到位。

      招聘專業(yè)的一些競價的人員是可以來做競價的工作，當然了現(xiàn)在的競價推廣人員都是比較緊缺的，業(yè)務能力比較強的待遇的要求也是比較高，很多小型的企業(yè)都是擔負不了這個成本的，但是關于如果現(xiàn)在的企業(yè)真的是想要把競價推廣做好的話，最好是去招聘一些專業(yè)的人員然后進行處理。

      招聘競價的入門人員來做一些競價的管理，同時與競價以及培訓的企業(yè)進行合作，通過現(xiàn)在手把手的一些培訓，讓入門的競價人員在一個月或者是在一年之內(nèi)成為一個比較優(yōu)秀的競價方面的人員，帶著主要的項目一邊進行培訓一邊進行實操，在超過的過程之中由經(jīng)驗比較豐富的一些老師進行指導，不僅是可以提升目前百度競價以及推廣的主要效果，同時也是可以把企業(yè)中的競價人員方面的綜合能力提升上去的。這樣主要的方式的培訓的費用一般也就是在幾千塊錢之間，相比現(xiàn)在招收一些比較成熟的競價可以節(jié)約較多的成本，還可以去培養(yǎng)企業(yè)中的網(wǎng)絡營銷的核心骨干。