作為網(wǎng)站推廣團(tuán)隊(duì)的核心，SEO管理者需要有各種各樣的流量擴(kuò)展和響應(yīng)能力，這也是SEO管理者必須理解的原因。許多對(duì)SEO經(jīng)理的人力資源面試都會(huì)通過長期的調(diào)查來征求面試官的意見，而作為SEO經(jīng)理，他們不應(yīng)該在面試過程中為自己挖空子。下面給出一個(gè)例子。

在與搜索引擎優(yōu)化經(jīng)理的面試中，不要給自己挖個(gè)洞。

問題：一個(gè)新站點(diǎn)每天需要多長時(shí)間才能獲得5000IP？

以我做的一個(gè)網(wǎng)站為例，新域名，一個(gè)人利用空閑時(shí)間做，5個(gè)月時(shí)間百度權(quán)重從0到4，因?yàn)樗婚L就要升到4，現(xiàn)在搜索流量已經(jīng)超過1000。因?yàn)槲以跇I(yè)余時(shí)間一個(gè)人做，所以幾乎沒有時(shí)間進(jìn)行推斷和排除。所以所有來自這里的流量都在搜索關(guān)鍵字流量。

如果我有很多時(shí)間來推斷，交通量會(huì)比現(xiàn)在高很多。所以如果你想每天達(dá)到5000磅，體重至少應(yīng)該是5磅。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，這需要一年的時(shí)間。當(dāng)然，我指的是通過搜索關(guān)鍵字進(jìn)入的流量。如果一家公司有一個(gè)團(tuán)隊(duì)在做促銷活動(dòng)，那么即使你的流量小于5磅，你的流量也能很快達(dá)到5000IP。

但是外推流量的轉(zhuǎn)換率要比搜索關(guān)鍵字流量的轉(zhuǎn)換率差得多。所以我估計(jì)從0到5000要5個(gè)月到1年。此外，當(dāng)權(quán)重為4時(shí)，搜索流量將介于1000和5000之間。當(dāng)權(quán)重為5時(shí)，搜索流量將為5000到10000。

情景解讀：在回答這個(gè)問題時(shí)，忌諱含糊不清的回答，或推卸責(zé)任型的回答，如：不同行業(yè)、不同效果。另一個(gè)例子是：“這取決于公司有多少人做SEO來知道達(dá)到5000IP需要多長時(shí)間。”但在3個(gè)月、5個(gè)月、1個(gè)月或2個(gè)月內(nèi)談?wù)撍呛苋菀椎模驗(yàn)槟悴恢烂嬖嚬偈欠裰繱EO或者他期望的時(shí)間。

因此，我的SEO策略是首先提出一個(gè)很好的案例，作為一個(gè)SEO經(jīng)理，說我花了多長時(shí)間才達(dá)到這個(gè)水平，并告訴他這是多么有效。他需要多長時(shí)間才能自己完成5000個(gè)IP，同時(shí)幫助他計(jì)算出一個(gè)時(shí)間范圍。當(dāng)然，你提出的案例應(yīng)該足夠優(yōu)秀，否則會(huì)讓對(duì)方覺得你的水平很低。

還要試著找出面試官是否理解？你知道多少？所以我們可以決定在未來說什么，談什么。在回答這個(gè)問題時(shí)，我把流量分為兩個(gè)部分來回答：一是把搜索關(guān)鍵詞分為SEO流量；二是通過推廣引入的流量，這與SEO沒有直接關(guān)系，但他的問題只提到日常流量，而不是搜索流量或排水流量，所以我自然會(huì)搜索到T。交通和排水。包括促銷流量。

當(dāng)然，您所說的優(yōu)化時(shí)間范圍取決于頻譜。如果優(yōu)化周期太長，你會(huì)覺得你的水平很低，如果優(yōu)化周期太短，你會(huì)覺得你在吹牛。你可以讓他覺得你在吹牛，但別讓他覺得你在吹牛。

我們不要想太多，例如，“我能在五個(gè)月內(nèi)完成嗎？”如果我們做不到呢？”等待。我可以負(fù)責(zé)任地告訴你，超過90%的面試問題不會(huì)出現(xiàn)在你未來的工作中，他正在測試你的水平。

所以即使你沒有真正做到5個(gè)月5000IP，只要效果比以前好，老板會(huì)讓你繼續(xù)做，而且很有可能你會(huì)安排很多非SEO工作后，你進(jìn)入工作崗位。因此，你沒有時(shí)間做SEO，5個(gè)月5000IP這件事一直不知道往哪里漂，面試要求達(dá)到5000IP這個(gè)問題，不是成為你眼花繚亂的向?qū)А?/p>

假設(shè)場景：

如果你這樣回答：這不容易說，取決于你想做什么樣的網(wǎng)站或什么樣的行業(yè)。

如果我是面試官，我會(huì)這樣回答你：我們做醫(yī)療。我們要做新聞網(wǎng)站。達(dá)到5000IP需要多長時(shí)間？你怎么回答？問題又回到了正題。你仍然不知道達(dá)到5000IP需要多長時(shí)間。你可能會(huì)問，團(tuán)隊(duì)中有多少人一起做？如果我是一個(gè)面試官，我會(huì)問你在你以前的公司有多少人做過，他們達(dá)到了什么水平。然后根據(jù)你的答案搜索你的網(wǎng)站。

如果網(wǎng)站的情況與你所說的不同，那么我會(huì)懷疑你。因此，在面試SEO經(jīng)理時(shí)，不要在回答面試官的每個(gè)問題時(shí)為自己挖空子。