年輕一代已經做了三到四年的SEO，在第三年突破了自己的瓶頸，擔任SEO總監。在滴都，他似乎可以租到更好的房子，吃到更好的午餐。畢竟，主任和專員之間的待遇幾乎是差別的一半。無論如何，SEO每月的收入已經超過了10000元，這是一條新的起跑線。祝賀但升職不到三個月，他就明顯感到了壓力，對生活的恐懼，以及失業。在將近半年的時間里，他不得不解雇自己，辭去工作。我認為壓力總是存在于每個SEO人身上，揮之不去且不可避免，各行各業的壓力都存在。SEO人的壓力不僅在于排名、流量和轉型之間的關系，還在于如何更快地突破自己的瓶頸。如果一個人連續三年或四年沒有加薪，那么如果沒有其他外部收入，就很難說服自己。大多數人會開始懷疑生活和他們的能力，這只是SEO遇到的瓶頸之一。每天都有單調重復的工作，沒有良好的反饋和老板的認可。為了突破這一瓶頸，許多SEO人士開始改變他們的方法，試圖扭轉局面。跳槽

如果你失去了工作，但你必須付房租和吃飯，你必須找一份新工作。同時，在新的環境下，人們的積極性和思維能力都比較強，很容易發現以前想不到的問題。在新同事和新老板之間的溝通中，也更容易找到新的視角，從不同的角度審視原有的工作。隨著經驗的積累和自信的重塑，你不妨在筋疲力盡時休息一段時間，然后重新開始。跳槽可以解決生活和心理的需要。持續研究

有一次，一個小伙伴優化了一個索引為5000+的關鍵詞，絞盡腦汁，忘記了吃飯和睡覺，但仍然沒有效果。百度第67頁的排名仍然很穩定。這時，一個自稱很有權勢的人走了出來，問他“為什么不快點劃呢？”。氣氛立即凝固，沒有人注意到他。顯然，如果認知不在同一水平，就沒有理由繼續下去。如果快速排名可以解決所有的排名問題，SEO行業的發展就岌岌可危了

后來，通過半年的研究和總結，小伙伴把關鍵詞發到了第二頁，頁面很快。很多關鍵詞不難說，也不容易說。然而，出于這樣或那樣的原因，很難進行優化。在這個時候，你最好耐心一點。通過不斷的嘗試和總結，可能會有出路

咨詢業內人士

許多人在遇到優化瓶頸時，在溝通小組中大聲疾呼。事實上，你所謂的行業和大人物級別的數字只是以你為標準。那些比你更好的人可以成為你的。我們都知道SEO訪問門檻很低，特別是在一些培訓和交流小組。小白一抓到很多東西，遇到問題就向小組求助。大多數大人物都保持沉默，或者在你根本無法進入的行業交流場所。這就要求SEO人員在日常工作中積累一些真正的大人物。當出現瓶頸時，他們可以通過咨詢解決一些問題

結論：當SEO人員在網站優化中遇到瓶頸時，他們也可以通過參與培訓和提高能力來解決問題。但是SEO人員需要明白，真正的核心技術不可能在三到五年內掌握。有多少人已經做了五年多，還沒有掌握核心技術，所以SEO不僅需要時間和經驗，還需要不斷嘗試和溝通，才能達到更高的水平。