提到互聯(lián)網(wǎng)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)工程師們，人們往往會想到兩個詞：“高薪”和“高壓”。在知乎上一個詢問工程師薪資的問題下，一位知友默默的回復：“其實單位時間內工資并不高”，而這也許道出了許多程序員小伙伴們的心聲。

“精神崩潰的一個初征兆就是堅信自己的工作非常非常重要”，羅素的這句話在互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)大潮正興的當下看來或許有些潑冷水，但是不妨來看看工程師們的所謂高收入背后真實的故事：從2015年1月至今的真實數(shù)據(jù)，結合平臺求職候選人的采訪，為你還原真實的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資與滿意度現(xiàn)狀。你將了解到：哪個技術領域的年薪高？哪個行業(yè)給工程師開出的薪水豐厚？男性與女性互聯(lián)網(wǎng)人的待遇差距有多大？工程師對薪資的投入產(chǎn)出比到底滿不滿意？

1、時間vs領域，哪個才是決定工程師們薪資的關鍵？

“一寸光陰一寸金”這件事，放在工作經(jīng)驗來說尤其有道理。那么工程師多出來的工作經(jīng)驗究竟值多少錢？

數(shù)據(jù)顯示，3-4年工作經(jīng)驗的求職工程師的平均年薪約為2年及以下工作經(jīng)驗工程師的1.8倍。而有5年及以上工作經(jīng)驗的工程師平均年薪則為3－4年工作經(jīng)驗的工程師的1.2倍左右。此外，3年及以上工作經(jīng)驗的從業(yè)者接到的面試邀請平均為3年以下經(jīng)驗從業(yè)者的兩倍。看來，2年工作經(jīng)驗不論是對offer數(shù)量還是質量來說都是道坎兒，所以年輕人們，要耐住寂寞厚積薄發(fā)啊，不要每天想著“悶聲發(fā)大財”。

除了工作經(jīng)驗外，此前100offer的薪資報告也顯示，不同技術人才的薪資與經(jīng)驗的相關性不盡相同：同樣是兩年工作經(jīng)驗，移動端的平均薪資低于前后端。但2-4年階段內，移動端的薪資突飛猛進，與前后端保持持平。我們又對不同技術領域的求職者薪資進行的分析與比較：

對于前端和移動端的工程師來說，0-2年工作經(jīng)驗的工程師的年薪均都在24萬左右，且候選人平均比5年及以上工作經(jīng)驗的候選人年薪低6萬左右。此外，雖然“市場行情”顯示前端工程師目前依然供不應求，但在薪資方面并沒有明顯的賣方市場優(yōu)勢。

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而就后端而言，出現(xiàn)了工作經(jīng)驗和薪資不正相關的情況：在Node.js、Scala和Ruby領域出現(xiàn)了3-4年工作經(jīng)驗的候選人平均年薪低于0-2年經(jīng)驗候選人的情況。在研究原始數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，雖然的確存在0-2年工作經(jīng)驗的候選人年薪更高的情況，但結果主要和此類樣本數(shù)量偏少相關，不得不說如Java、PHP等常見后端語言的需求量依然占市場需求的主體。

2、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里，工程師們的薪水比別的領域更高么？

雖然江湖上有“產(chǎn)品工資拿不過開發(fā)”的傳說，但100offer的數(shù)據(jù)顯示，同樣是擁有兩年以上的工作經(jīng)驗，產(chǎn)品類候選人的年薪較開發(fā)領域的候選人高出1萬元左右，而運營領域的候選人薪資則處在墊底的位置。

3、互聯(lián)網(wǎng)領域，女性比男性平均一年少拿3萬：

職場上的男女不平等已是“老生常談”，互聯(lián)網(wǎng)精神似乎也并不能解決這個問題：不論是在設計、開發(fā)還是運營領域，男性互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的平均年薪比女性高3萬左右。雖然目前國內外都出現(xiàn)了一些頗有影響力的女性創(chuàng)業(yè)支持機構或開發(fā)平臺，但收入差距絕非一日之寒。

4、從2015-2016，兩年求職季市場行情有什么變化？

此表格基于的2015年2-4月及2016年2-4月100offer平臺上的數(shù)據(jù)。總體來看，Go工程師、Scala工程師、Python工程師和C/C++工程師占據(jù)著開發(fā)領域候選人收入的位置。一年內年薪漲幅明顯的工程師主要是Node.js、Javascript和iOS工程師。而Python工程師、PHP工程師和前端工程師這三個職位的年薪不升反降。

5、程序員去哪座城市吃香？

雖說北上廣深是互聯(lián)網(wǎng)公司與人才的扎堆兒地，但珠海卻以近30萬的平均年薪異軍突起反超上海杭州和深圳。不過，程序員小伙伴們不妨把眼光放長遠些，雖然國外的月亮不一定總是圓，但新加坡給出的平均45萬的年薪還是相當有吸引力的。

7、無論如何，醫(yī)療行業(yè)的確是互聯(lián)網(wǎng)人的大“金主”

雖然近醫(yī)療行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)的關系微妙，但不得不說醫(yī)療行業(yè)為推高整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資水平做出了較大的貢獻。不過，我們又進一步對比了2015年和2016年的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療行業(yè)的薪資也顯出了下降的趨勢（下圖）。總體來看，移動互聯(lián)網(wǎng)、電商和互聯(lián)網(wǎng)金融表現(xiàn)更為穩(wěn)定。

8、D輪公司慷慨

一般來說，公司開出的薪水和其所處的階段呈正相關，但數(shù)據(jù)顯示，D輪公司開出的平均年薪超過了上市公司。不過這并不奇怪，在上市前籌備放大招的存亡之際，D輪公司高層和HR大大們會更為慷慨地招兵買馬。

9、程序員們工資高？他們不這么認為

再回到初的問題：互聯(lián)網(wǎng)工程師們的工資真的高么？或者說，投入產(chǎn)出比真的高么？通過與100offer不同崗位、不同工作經(jīng)驗和地區(qū)的用戶溝通，我們發(fā)現(xiàn)：工程師們每周的平均工作時間在51個小時，平均每天的工作時長為10.2小時，還不包括加班情況。但略顯諷刺的是，工程師們認為每天平均的有效工作時長（注：對項目進展和自身發(fā)展有效）約在6.1小時。在調研過程中，甚至有小伙伴表示上一份工作的每天有效工作時間為0-1小時……對于剛過及格線的有效工作時間，工程師們認為：

此外，工程師對工資收入的投入產(chǎn)出比的滿意度約為3.77（滿分為5分，下同），而對工作/生活平衡滿意度為3.61，以下是一些代表性觀點：

不久前智能睡眠科技企業(yè)Sleepace享睡與專艾瑞咨詢聯(lián)合發(fā)布的《2016互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工睡眠報告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工每周平均加班1.6天，66.7%的互聯(lián)網(wǎng)員工經(jīng)常加班，81.4%的人睡眠質量不好。此外，47.9%的BAT員工認為工作壓力較大，高于其他行業(yè)38%的平均水平。

“你為什么工作？”，面對這個問題，有80%的被訪工程師表示：“為了掙錢／生存／養(yǎng)家”。他們認為，雖然看重生活平衡和自我發(fā)展，但是薪資水平依然是影響他們職業(yè)選擇的要因素。

那到底什么樣的薪資水平可以滿足他們的需求呢？